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Ausbildung der Ausbilder (IHK) (BU)

Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
Sie werden intensiv auf die Prüfung der Ausbilder-Eignungsverordnung der IHK vorbereitet: Die berufs- und arbeitspädagogische Eignung umfasst die Kompetenz zum selbstständigen Planen, Durchführen und Kontrollieren der Berufsausbildung in folgenden Handlungsfeldern:
1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
2. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
3. Ausbildung durchführen und
4. Ausbildung abschließen
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1. Handlungsfeld:
Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
- Vorteile und Nutzen betrieblicher Ausbildung darstellen und begründen
- Mitwirkung bei den Planungen und Entscheidungen hinsichtlich des betrieblichen Ausbildungsbedarf auf der Grundlage der rechtlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Rahmenbedingungen
- Strukturen des Berufsbildungssystems und seine Schnittstellen darstellen
- Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen und dies begründen
- Eignung des Betriebes für die Ausbildung in dem angestrebten Ausbildungsberuf prüfen sowie, ob und inwieweit Ausbildungsinhalte durch Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte (Ausbildung im Verbund, überbetriebliche Ausbildung oder andere geeignete Maßnahmen), vermittelt werden können.
- Möglichkeiten des Einsatzes von auf die Berufsausbildung vorbereitenden Maßnahmen einschätzen
- Im Betrieb die Aufgaben der an der Ausbildung Mitwirkenden unter Berücksichtigung ihrer Funktionen und Qualifikationen abstimmen

2. Handlungsfeld:
Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
- Auf der Grundlage einer Ausbildungsordnung einen betrieblichen Ausbildungsplan erstellen, der sich insbesondere an berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen orientiert
- Möglichkeiten der Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretungen in der Berufsbildung berücksichtigen
- Kooperationsbedarf ermitteln und sich inhaltlich sowie organisatorisch mit den Kooperationspartnern, insbesondere der Berufschule, abstimmen.
- Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden auch unter Berücksichtigung ihrer Verschiedenartigkeit anwenden
- Berufsausbildungsvertrag vorbereiten und die Eintragung des Vertrages bei der zuständigen Stelle veranlassen
- Möglichkeiten prüfen, ob Teile der Berufsausbildung im Ausland durchgeführt werden können

3. Handlungsfeld:
Ausbildung durchführen
- Lernförderliche Bedingungen und eine motivierende Lernkultur schaffen, Rückmeldungen geben und empfangen
- Probezeit organisieren, gestalten und bewerten
- Aus dem betrieblichen Ausbildungsplan und den berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
- Ausbildungsmethoden und –medien zielgruppengerecht auswählen und situationsspezifisch einsetzen
- Auszubildende bei Lernschwierigkeiten durch individuelle Gestaltung der Ausbildung und Lernberatung unterstützen, bei Bedarf ausbildungsunterstützende Hilfen einsetzen und die Möglichkeit zur Verlängerung der Ausbildungszeit prüfen
- Auszubildenden zusätzlich Ausbildungsangebote z.B. in Form von Zusatzqualifikationen machen und die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer und die der vorzeitigen Zulassung zur Abschlussprüfung prüfen
- Soziale und persönliche Entwicklung von Auszubildenden fördern, Probleme und Konflikte rechtzeitig erkennen sowie auf eine Lösung hinwirken
- Leistungen feststellen und bewerten, Leistungsbeurteilungen Dritter und Prüfungsergebnisse auswerten, Beurteilungsgespräche führen, Rückschlüsse für den weiteren Ausbildungsverlauf ziehen
- Interkulturelle Kompetenzen fördern.

4. Handlungsfeld:
Ausbildung abschließen
- Auszubildende auf die Abschluss- oder Gesellenprüfung unter Berücksichtigung der Prüfungstermine vorbereiten und die Ausbildung zu einem erfolgreichen Abschluss führen
- Für die Anmeldung der Auszubildenden zu Prüfungen bei der zuständigen Stelle sorgen und diese auf durchführungsrelevante Besonderheiten hinweisen
- An der Erstellung eines schriftlichen Zeugnisses auf der Grundlage von Leistungsbeurteilungen mitwirken
- Auszubildende über betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten informieren und beraten

Kursnr.: 2215069150

Beginn: Der Kurs umfasst einen Bildungsurlaub in der Zeit vom 27.06.2022 - 01.07.2022 von 08.00 - 16.00 Uhr, sowie folgende Zwei Wochenenden:
Samstag, 02.07.2022, 08.00 - 16.00 Uhr,
Samstag, 09.07.2022, 08.00 - 16.00 Uhr,
, 08:00 - 16:00 Uhr

Dauer: 7 Termin(e)

Kursort: VHS Blinke 55; Raum A

Gebühr: 540,00 € zzgl. ca. 165,00 Euro IHK-Prüfungsgebühr (inkl. MwSt.)

Blinke 61, Raum 3
Blinke 61
26789 Leer
Blinke 55, Raum A
Blinke 55
26789 Leer

Datum
27.06.2022
Uhrzeit
08:00 - 16:00 Uhr
Ort
Blinke 55, VHS Blinke 55; Raum A
Datum
28.06.2022
Uhrzeit
08:00 - 16:00 Uhr
Ort
Blinke 55, VHS Blinke 55; Raum A
Datum
29.06.2022
Uhrzeit
08:00 - 16:00 Uhr
Ort
Blinke 55, VHS Blinke 55; Raum A
Datum
30.06.2022
Uhrzeit
08:00 - 16:00 Uhr
Ort
Blinke 55, VHS Blinke 55; Raum A
Datum
01.07.2022
Uhrzeit
08:00 - 16:00 Uhr
Ort
Blinke 55, VHS Blinke 55; Raum A
Datum
02.07.2022
Uhrzeit
08:00 - 16:00 Uhr
Ort
Blinke 61, VHS Blinke 61; Raum 3
Datum
09.07.2022
Uhrzeit
08:00 - 16:00 Uhr
Ort
Blinke 55, VHS Blinke 55; Raum A


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